Qué es un ERE concursal
El ERE concursal es un expediente de regulación de empleo que se tramita en el contexto de un concurso de acreedores. Se regula en los artículos 169 a 176 del Texto Refundido de la Ley Concursal y presenta diferencias sustanciales respecto al ERE ordinario regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
La principal diferencia radica en que el ERE concursal se tramita ante el juez del concurso, no ante la autoridad laboral. Esto significa que es un procedimiento judicial, no administrativo, y que la decisión final corresponde al juez mercantil, no a la empresa ni a la Inspección de Trabajo.
Quién puede solicitar un ERE concursal
Pueden solicitar el ERE concursal la administración concursal, el propio deudor concursado o los representantes de los trabajadores. En la práctica, es habitual que sea la administración concursal quien lo solicite, ya que tiene la vision mas completa de la situacion economica de la empresa y de las posibilidades de viabilidad.
Procedimiento del ERE concursal
Solicitud
La solicitud debe acompañarse de una memoria explicativa de las causas del expediente y de los objetivos que se pretenden alcanzar, la documentacion contable y financiera que acredite la concurrencia de las causas, y el número y clasificación profesional de los trabajadores afectados.
Periodo de consultas
Presentada la solicitud, se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. La duración máxima es de 30 dias naturales (15 dias en empresas de menos de 50 trabajadores). Durante este periodo, las partes negocian las condiciones de la extinción, la suspensión o la modificación de los contratos de trabajo.
Informe de la administración concursal
Concluido el periodo de consultas, con o sin acuerdo, la administración concursal emite un informe sobre las medidas propuestas. Si ha habido acuerdo con los representantes de los trabajadores, el informe lo recoge. Si no, la administración concursal formula su propia propuesta.
Resolución judicial
El juez del concurso resuelve mediante auto, que debe dictarse en los 5 dias siguientes. Si hubo acuerdo en el periodo de consultas, el juez lo aprobara salvo que aprecie fraude, dolo, coaccion o abuso de derecho. Si no hubo acuerdo, el juez decidira lo que estime procedente conforme a la legislacion laboral.
Indemnizaciones en el ERE concursal
La indemnización minima en un ERE concursal es de 20 dias de salario por ano de servicio, con un maximo de 12 mensualidades. Esta es la indemnización legal por despido colectivo, identica a la del ERE ordinario. Sin embargo, en el contexto concursal es frecuente que la empresa no pueda abonar la totalidad de la indemnización. En ese caso, el trabajador tiene un credito contra la masa concursal.
Si la empresa es insolvente, el trabajador puede solicitar al FOGASA el pago de la indemnización, con los limites legales: 20 dias por ano con un maximo de una anualidad, calculados sobre un salario maximo del doble del SMI.
Diferencias con el ERE ordinario
En el ERE ordinario, la competencia es de la autoridad laboral y la jurisdicción social. En el concursal, del juez del concurso. El ERE ordinario requiere comunicación a la autoridad laboral y a la Inspección de Trabajo; el concursal se tramita integramente ante el juzgado mercantil. En cuanto a la impugnación, el ERE concursal se recurre ante el propio juez del concurso mediante incidente concursal, no ante la jurisdicción social.
Responsabilidad del administrador y ERE concursal
La situación de insolvencia que desemboca en un ERE concursal no surge de la nada. En muchos casos, los administradores de la sociedad han incumplido su deber de solicitar el concurso en plazo, agravando la situación.
Si el concurso se califica como culpable, los administradores pueden ser condenados a cubrir el déficit concursal. Además, cuando la empresa es adjudicataria de contratos públicos, el concurso puede generar una prohibición de contratar con la Administración.
Las empresas con un programa de compliance penal deben documentar adecuadamente todo el proceso del ERE concursal, ya que una gestión negligente de la crisis laboral puede tener implicaciones penales para los administradores.
Preguntas frecuentes
Tengo derecho al paro si me despiden en un ERE concursal?
Si. La extinción del contrato por ERE concursal genera derecho a la prestación por desempleo en las mismas condiciones que cualquier despido colectivo.
Puedo impugnar mi despido en un ERE concursal?
Si, pero la impugnación se tramita ante el juez del concurso mediante incidente concursal, no ante el Juzgado de lo Social como ocurre en un ERE ordinario.
Que pasa si la empresa no puede pagar la indemnización?
La indemnización se convierte en un credito contra la masa concursal. Si la masa es insuficiente, puedes solicitar al FOGASA que cubra la indemnización hasta los limites legales.
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