Calcule cuánto le costará a su empresa la extinción de un contrato de trabajo. Este simulador aplica las fórmulas vigentes del Estatuto de los Trabajadores (arts. 49, 53 y 56 ET) y contempla el régimen transitorio para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.
Coste estimado para la empresa
Aviso: Este simulador es orientativo. El cálculo definitivo depende de circunstancias concretas (antigüedad real, conceptos salariales incluidos, posibles salarios de tramitación, etc.) que requieren análisis profesional individualizado.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador en España?
El coste de despido es una de las principales contingencias laborales que debe provisionar toda empresa. La legislación española establece distintas indemnizaciones según el tipo de extinción del contrato: despido improcedente, despido objetivo procedente, despido colectivo (ERE) o finalización de contrato temporal. Conocer de antemano el coste le permite tomar decisiones informadas y negociar con mayor seguridad jurídica.
Indemnización por despido improcedente (art. 56 ET)
Cuando el despido es declarado improcedente por el juzgado de lo social, el empresario debe optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los períodos inferiores al año, con un tope máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el primer tramo se calcula a 45 días por año con tope de 720 días de salario (DT 11ª Ley 3/2012).
Salarios de tramitación
Si el empresario opta por la readmisión, deberá abonar los salarios de tramitación: los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que el trabajador haya encontrado otro empleo. Si opta por la indemnización, no hay salarios de tramitación (salvo para representantes legales de los trabajadores).
Indemnización por despido objetivo (art. 53 ET)
El despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) genera una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. La empresa debe entregar la carta de despido con 15 días de preaviso (o abono en su lugar) y poner a disposición del trabajador la indemnización simultáneamente a la comunicación del despido.
Despido colectivo — ERE
El despido colectivo o ERE se rige por el artículo 51 ET y requiere un período de consultas con los representantes de los trabajadores. La indemnización mínima legal es la misma que el despido objetivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades, aunque en la práctica las negociaciones suelen elevar esta cifra.
Fin de contrato temporal
La finalización de un contrato temporal genera una indemnización de 12 días de salario por año de servicio (para contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2015). Esta indemnización no tiene tope en mensualidades.
Conceptos salariales a incluir en el cálculo
El salario base del cálculo de la indemnización comprende el salario bruto con prorrateo de pagas extraordinarias. Incluye: salario base, complementos salariales (antigüedad, idiomas, nocturnidad, peligrosidad), comisiones regulares y la parte proporcional de las pagas extras. No se incluyen las percepciones extrasalariales (dietas, transporte, desgaste de herramientas) salvo que superen los límites legales.
Fiscalidad de la indemnización
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores (33 días/24 mensualidades para improcedente, 20 días/12 mensualidades para objetivo), con un límite absoluto de 180.000 euros. El exceso tributa como rendimiento del trabajo.