Abogado laboral para empresas en Madrid
No defiendo a tu empleado — defiendo a tu empresa. Asesoramiento laboral desde la perspectiva del empresario, con la agilidad y la eficacia que necesitas.
Colegiado ICAM nº 137.813 · Atiendo en Allende Abogados, Madrid
Cómo te puedo ayudar
- Despidos — Procedentes, improcedentes, disciplinarios y objetivos. Desde la carta de despido hasta la defensa en el juzgado de lo social.
- ERE y ERTE — Tramitación completa de expedientes de regulación de empleo.
- Inspecciones de trabajo — Preparación preventiva y defensa ante actas de infracción.
- Negociación de convenios colectivos — Representación de la empresa en la negociación.
- Compliance laboral — Planes de igualdad, protocolos de acoso, registro salarial y desconexión digital.
- Contratos de alta dirección — Redacción, negociación y extinción. Pactos de no competencia.
¿Tu situación encaja con alguno de estos supuestos? Hablemos.
Consulta tu casoAsesoramiento laboral desde la perspectiva de la empresa
La mayoría de los abogados laboralistas defienden a trabajadores. Yo defiendo a empresas. Conozco los argumentos que va a utilizar la parte contraria y me anticipo a ellos.
Despidos: hacerlo bien la primera vez
Un despido mal ejecutado puede costarte el doble. No solo por la indemnización por improcedencia, sino por los salarios de tramitación y el desgaste judicial. Te asesoro en la planificación, redacto la carta y, si el trabajador impugna, defiendo tu posición.
Compliance laboral: obligaciones que muchas empresas desconocen
Planes de igualdad (obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores), protocolos de acoso, registros salariales, auditorías retributivas, planes LGTBI, protocolos de desconexión digital... El incumplimiento puede suponer sanciones significativas. Te ayudo a cumplir de forma práctica y eficiente.
Cómo trabajamos
Consulta inicial
Analizamos tu situación en una primera conversación sin compromiso. Necesito entender los hechos antes de darte una opinión.
Análisis del caso
Estudio la documentación, investigo la jurisprudencia aplicable y evalúo las opciones reales.
Estrategia
Te presento un plan de acción claro con plazos, costes y probabilidades. Sin sorpresas.
Ejecución
Llevo tu caso de principio a fin. Te mantengo informado en cada paso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades. Para antigüedad anterior a febrero de 2012, 45 días/año.
¿Mi empresa necesita un plan de igualdad?
Sí, si tiene 50 o más trabajadores, o si lo exige tu convenio colectivo.
¿Qué pasa si un trabajador impugna un despido objetivo?
El juzgado decidirá si es procedente (20 días/año) o improcedente (33 días/año). Si hay defectos de forma, puede declararlo nulo.
¿Cuánto tarda un juicio por despido?
El acto de conciliación es en 2-3 semanas. El juicio suele celebrarse entre 3 y 6 meses después.
¿Puedo despedir a un trabajador de baja médica?
Sí, pero con precaución. La Ley 15/2022 prohíbe el despido discriminatorio por enfermedad. Te asesoro sobre la mejor estrategia.
Cuéntame tu caso
La primera valoración es sin compromiso. Hablemos sobre tu situación.
Experiencia en litigación civil y mercantil en Andersen. Asesoramiento integral a empresas en Mercalex y Aeroiuris.